 |
|
|
|
 |
 |
 |
 |
| |
NETLOG LOJİSTİK HİZMETLERİ A.Ş’ nin Eğitimde Temel Politikası Çalışanlarının, NETLOG ve topluma olduğu kadar kişisel gelişim ve değişimine katkıda bulunmak,Bilgi, becer, deneyim, paylaşım ve donanımı ile “özgüven sahibi mutlu çalışanlar” yaratmaktır.
Kalite Eğitimleri hariç eğitim alma isteğe bağlıdır ancak eğitime katılmak önemli bir personel değerlendirme kriteridir.
NETLOG’ da insan kaynaklarının bilgi, beceri ve deneyimleri ayrı ayrı eğitim programı ile geliştirilir ve zenginleştirilir. Bunlar,
|
 |
| |
Kişisel, Yönetsel beceri geliştirme eğitimleri,
Mesleki Bilgi, Beceri ve Deneyim Geliştirme Eğitimleri
A) Nakliye Operasyonu Eğitimleri,
B) Depo Operasyonel Işletim Eğitimi,
Kalite Eğitimleri,
İT Eğitimleri,
Zorunlu Eğitimler, |
 |
5.1.1.Klşisel,Yönetsel Bilgi ve Beceri Geliştirme Eğitimleri |
| |
Kişisel Bilgi ve Beceri Geliştirme Eğitimlerinin amacı kişilerin bireysel gelişimlerine yöneliktir. Personelin iletişim, davranış, genel kültür, bilgisayar, hızlı okuma, lisan ve benzeri konularda geliştirilmesini kapsar. NETLOG içi veya dışında toplu eğitimler ile sağlanır.
Yönetsel Bilgi ve Beceri Geliştirme Eğitimlerinin amacı yöneticilerin ve yönetici adaylannın yönetsel bilgi, beceri ve deneyimlerini, güncel yönetim teknikleri ve bilgileriyle donatmak ve NETLOG'un başarılı yöneticilerle gelişmesine katkıda bulunulmasını sağlamaktır. Liderlik, motivasyon, takım kurma, proje yönetimi, planlama ve kontrol, proje değerlendirme, pazarlama yönetimi, insan kaynakları yönetimi, strateji geliştirme ve benzeri konuları kapsar.
Yöneticilerin ve yönetici adaylarının katılacağı bu eğitimler NETLOG bünyesinde, grup halinde veya bireysel olarak, şirket içi/dışı uzman eğitimci kişi ve/veya kuruluşlar tarafından verilir. |
|
5.1.2.Mesleki Bilgi, Beceri ve Deneyim Geliştirme Eğitimleri |
| |
Depo operasyonel işletim eğitimi ve nakliye operasyonu eğitimleri olarak iki gruba ayrılmak suretiyle oluşturulmuştur.
Eğitimlerin amacı personelin, NETLOG içinde işlevsel görevlerini, en iyi şekilde yapmalarını sağlamaktır. Yapılan işin doğru ve verimli olmasına döğrudan katkıda bulunacak konuları kapsar.
Meslek ve işlevsel benzerlikler dikkate alınarak oluşturulacak gruplara verilecek eğitimler, konusuna göre, NETLOG içinden ve/veya NELOG dışından uzman eğitici kişi ve/veya kuruluşlar tarafından, NETLOG bünyesinde verilir. |
|
5.1.3. Kalite Eğitimleri |
| |
Eğitimin amacı., NETLOG ‘da Kalite Yönetimi anlayışını ve yaklaşımını anlatmak, benimsetmek ve ortak NETLOG kurumsal kültürünü paylaşmaktır. Kalite Yönetimi felsefesi, kurum kültürü, kurum kimliği, kalite bilinci, toplumsal sorumluluk ve benzeri konulan kapsar.
Tüm NETLOG çalışanlarına toplu: ve zorunlu verilen bu eğitimler şirket içinden ve dışından yönetici ve uzman eğitimci kişiler veya kuruluşlar tarafından verilir. |
|
5.1.4. İT Eğitimleri |
| |
Eğitimlerin amacı personelin, NETLOG içinde kullanılan bilgisayar proğramlannın en iyi şekilde kullanılması, versiyon değişikliğine gidilen programların kullanıcılara aktarılması ve benzeri konuları kapsar. |
|
5.1.5. Oryantasyon Eğitimi |
| |
İnsan Kaynakları Müdürlüğü, yapılan seçim sonucu işe başlaması kesinleşen her yeni personelin niteliklerini ve geliştirilmesi gereken yönlerini dikkate alarak personelin bağlı olacağı Yönetici ile birlikte Oryantasyon Programını hazırlar. Oryantasyon Süreci, 1K Planlama / Personel Seçme ve İşe Başlatma Talimatına uygun gerçekleştirilir. |
|
5.1.6. Zorunlu Eğitimler |
| |
Eğitimin amacı, personelin iş güvenliği, ilk yardım, yangın, şirket genel organizasyonu ve işleyişi ve benzeri konuları kapsar.
NETLOG çalışanlarına toplu ve zorunlu verilen bu eğitimleri şirket içinden ve dışından yönetici ve uzman eğitimci kişiler veya kuruluşlar tarafından verilir. |
|
|
 |
|
 |
|
|
 |
|
