 |
|
|
|
 |
 |
 |
 |
NETLOG, başarısının arkasında çalışanlarının özverisi ve emeği olduğunun tam olarak farkındadır.
İşte bu yüzden personeline devamlı olarak yatırım yapan NETLOG, çalışanlarının mutluluğunu her zaman ön planda tutmaktadır.
Personel alımında objektif yöntemlerden yararlanmak, adaylara eşit fırsat tanınmasını sağlamak.
İş güvenliği ve çalışanların sağlığı açısından uygun, çalışma isteğini geliştirici ve olumlu beşeri ilişkilerin gelişebileceği bir iş ortamının oluşumunu sağlamak.
|
 |
 Çalışanların yetişmesine, gelişmesine, başarılı olmasına ve yükselmesine olanak sağlamak.
Çalışanların bilgi ve yeteneklerine uygun görevlerde çalışmalarını sağlamak.
Çalışanların görevlerine bağlılığını arttırmak.
Çalışanlarla yönetim arasındaki iletişim olanak ve fırsatlarını geliştirmek.
Çalışanların iş etkinliğini ve çalışma verimini geliştirici düzenlemeler geliştirmek.
Çalışanlarda iş güvencesi, NETLOG'a bağlılık ve işe özen gibi duyguların gelişmesine yönelik bir iş ortamı ve yönetim tavrı oluşturmak.
Çalışanların eğitimine ve kişisel gelişimlerine önem vermek ve bu amaçla her yıl İnsan Kaynakları Bütçesinde, Genel Müdür tarafından belirlenecek bir oranda karşılık ayırmak.
Görevi ne olursa olsun, tüm çalışanların haklarını yasal mevzuata, yeni iş kanununa uygun düzenlemek ve uygulamak (sigorta primlerini maaşları üzerinden ödemek, çalışma saatlerini kanunlar çerçevesinde düzenlemek) |
|
 |
|
 |
|
|
 |
|
